Куда написать жалобу на работу

В трудовую инспекцию Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте. Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме.

Куда обращаться с жалобой на работу?

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Где можно оставить жалобу на работодателя?

Где искать поддержку

• самозащита (ст. 379 ТК РФ);
• привлечение профсоюзов (ст. 370 ТК РФ);
• вмешательство государственных органов;
• обращение в суд (ст. 391 ТК РФ);
• заявление в прокуратуру.

Cached

Какие жалобы рассматривает трудовая инспекция?

Трудовая инспекция: что это, какие жалобы рассматривает

• Работодатель не выплатил заработную плату
• Нарушения при приеме на работу
• Нарушения при увольнении
• Переработки, работа в выходные дни, нарушение графика

Что будет если подать жалобу на работодателя?

Результаты рассмотрения жалобы

После рассмотрения заявления трудовая комиссия принимает решение. Она может провести внеплановую проверку работодателя, чтобы подтвердить случай нарушения трудовых прав. По результатам инспекторы составляют акт: описывают обстоятельства и суть правонарушений или фиксируют их отсутствие.

Куда жаловаться на беспредел на работе?

Если нарушаются ваши трудовые права, вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру.

Как можно засудить работодателя?

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда. В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. При незаконном увольнении, невыплате вознаграждения сотрудник вправе подать в суд на работодателя.

Чем чревато обращение в трудовую инспекцию?

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В чем может помочь трудовая инспекция?

Что делает трудовая инспекция

Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

В каком случае я могу обратиться в трудовую инспекцию?

В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен.

Что делать если работодатель нарушает?

Обращаться в суд стоит в тех случаях, когда есть необходимость взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. Подать иск можно как лично, так и онлайн — с помощью сайта ГАС «Правосудие». При обращении в суд важно соблюсти сроки подачи иска.

Что работодатель не имеет права спрашивать?

Как правило, работодатель не имеет права спрашивать о семейном положении, наличии детей, планировании семьи, прохождении военной службы, религиозных или политических взглядах, убеждениях, сексуальной ориентации, состоянии здоровья, недостатке здоровья.

Как обратиться в трудовую инспекцию анонимно?

В настоящее время подать анонимную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию невозможно.

Какие документы нужны для подачи жалобы в трудовую инспекцию?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
5. дата и подпись заявителя;

Можно ли написать анонимное письмо в трудовую инспекцию?

Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию. Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки.

Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя?

Принимать анонимные жалобы в трудовую инспекцию и осуществлять их проверку В настоящее время подать анонимную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию невозможно.

Что запрещено работодателю?

Работодателю запрещается: — требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством; — препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав.

Что делать если не согласен с зарплатой?

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

В каком случае обращаться в трудовую инспекцию?

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю: соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю: соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений

В каком случае не могут уволить с работы?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кого не могут уволить по закону?

Такое право есть у отца, бабушки, дедушки и иного родственника ребенка, который за ним ухаживает (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, в этот период сотрудника запрещено увольнять по инициативе работодателя — рабочее место за ним закреплено законодательно. Но это только беременных нельзя увольнять при любом раскладе.

На каком основании могут понизить зарплату?

Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда». Под такими организационными изменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.

Куда можно анонимно пожаловаться на работодателя?

Можно ли жаловаться анонимно

Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно. Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию?

В обращении в трудовую инспекцию нужно указать:

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, e-mail;
3. наименование обращения — «Жалоба в трудовую инспекцию»;
4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
5. дату и подпись заявителя;

Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?

Когда работник отсутствует по причине болезни более четырех месяцев, работодатель вправе расторгнуть с ним госконтракт (ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).