Какую форму заполнить при приеме на работу

Форма ЕФС-1, порядок её заполнения и сдачи утверждены постановлением Правления ПФР от 31 октября 2022 года № 245п. Помимо этого, при трудоустройстве нового сотрудника работодатель обязан подать в СФР форму «Сведения о застрахованном лице».

Какой отчет нужно отправлять при приеме на работу 2023?

С 2023 года СЗВ-ТД отменен. Аналогичный отчет станет частью новой формы ЕФС-1 — это ее подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности)». Работодатели будут сдавать этот подраздел в объединенный Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Cached

Какую форму заполнить при приеме на работу

Какие сведения подаются при приеме на работу?

Памятка

Трудовой договор с подписью работника и дополнительные соглашения к нему, если есть.
Приказ о приёме на работу — если вы не отказались от него.
Трудовая книжка работника, приходно-расходная книга по учёту трудовых книжек, книга учёта движения трудовых книжек.
Медицинская книжка работника, если она нужна.

Кто заполняет форму Сзв ТД?

Форма «Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)» заполняется и представляется страхователями в ПФР на всех работающих (в том числе по совместительству), с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в отношении которых произведены …

Как правильно заполнить Сзв ТД при приеме на работу?

Заполняйте СЗВ—ТД при приёме на работу в такой последовательности: «Шапка». Укажите сведения о работодателе: наименование организации в соответствии с данными учредительных документов и ЕГРЮЛ, коды ИНН и КПП, а также уникальный номер, присвоенный при регистрации компании в ПФР.

Как принять на работу сотрудника в 2023?

При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить: паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки.

Какие отчеты нужно сдавать по кадрам?

Сотрудники кадровой службы сдают отчетность в следующие контролирующие органы:

в Пенсионный фонд — СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, Перечень льготных профессий и пр.;
в военкоматы — форму № 6, карточку учета организации и пр.;
в Росстат — форму № 1 (кадры), П-4, П-4 (НЗ), № 1-Т (проф);

Как правильно оформить сотрудника на работу?

Как оформить сотрудника в штат

Запросите у сотрудника документы …
Ознакомьте сотрудника с локальными актами …
Составьте трудовой договор в двух экземплярах …
Утвердите приказ о приеме на работу …
Внесите запись в трудовую книжку …
Для ИП: встаньте на учет в ФСС …
Сдайте отчет СЗВ-ТД в ПФР

Какой документ Кадровик оформлять в первую очередь?

трудовой договор — заключается в первую очередь; трудовая книжка — вносится запись о приеме на работу; личная карточка (если вы продолжаете ее вести) — заполняются I-III и IX разделы; приказ о трудоустройстве (если вы продолжаете его издавать)

Как сейчас называется Сзв ТД?

Но у работодателей по-прежнему есть обязанность подавать сведения о трудовой деятельности работников. Только теперь эти сведения вошли в Единый отчет (ЕФС-1), который нужно сдавать в Фонд пенсионного и социального страхования.

Что за форма Сзв ТД?

СЗВ-ТД — это сведения о трудовой деятельности, ещё один отчёт за сотрудников. На его основании пенсионный фонд (а с 2023 года СФР) формирует электронные трудовые книжки.

Кого включать в отчет Сзв ТД?

Кто сдает СЗВ-ТД

Представлять СЗВ-ТД нужно только по сотрудникам, с которыми у работодателя заключен трудовой договор, в том числе по тем, кто работает по совместительству или дистанционно. По сотрудникам, которые работают по гражданско-правовым договорам, сдавать отчет не нужно.

Как официально трудоустроить сотрудника?

Как оформить сотрудника в штат

Запросите у сотрудника документы …
Ознакомьте сотрудника с локальными актами …
Составьте трудовой договор в двух экземплярах …
Утвердите приказ о приеме на работу …
Внесите запись в трудовую книжку …
Для ИП: встаньте на учет в ФСС …
Сдайте отчет СЗВ-ТД в ПФР

Как правильно оформить прием на работу нового сотрудника?

Как принимать на работу сотрудников

Получить заявление о приеме на работу. Заявление пишется в свободной форме. …
Выдача направления на медосмотр. Такой шаг нужен не для всех работников. …
Заключить договор с кандидатом. …
Сформировать приказ о приеме на работу. …
Направить сведения в СФР о принятом сотруднике.

Какой документ является самым важным для кадровика?

Трудовые книжки

Трудовая книжка — основной кадровый документ, который подтверждает стаж работника. Вести её обязаны все работодатели.

Что должен знать кадровик в первую очередь?

Что должен знать кадровик

понимание структуры, штата предприятия, его специализации и перспектив развития;

понимание способов обеспечения компании кадрами;

знание положения об аттестации сотрудников;

порядок назначения на должность, перевода, увольнения сотрудников, оформления выхода на пенсию, получения льгот;

Как правильно оформить документы при приеме на работу?

Какие документы нужны для трудоустройства

Паспорт …
Регистрация по месту пребывания …
Трудовая книжка …
ИНН и пенсионное свидетельство …
Документы воинского учета …
Дипломы и свидетельства …
Медицинская книжка …
Дополнительные документы

Какие документы нужно оформить при приеме на работу?

При приеме на работу оформляются документы:

трудовой договор — заключается в первую очередь;
трудовая книжка — вносится запись о приеме на работу;
личная карточка (если вы продолжаете ее вести) — заполняются I-III и IX разделы;
приказ о трудоустройстве (если вы продолжаете его издавать)

Какие документы оформляются при приеме?

При приеме на работу оформляются документы:

трудовой договор — заключается в первую очередь;
трудовая книжка — вносится запись о приеме на работу;
личная карточка (если вы продолжаете ее вести) — заполняются I-III и IX разделы;
приказ о трудоустройстве (если вы продолжаете его издавать)

Что такое Сзв м и Сзв ТД?

СЗВ-М — это форма отчетности о застрахованных лицах, которые работают на предприятии. Её ввели в 2021 году Постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 15.04.2021 No 103П. Сдавать отчет в ПФР необходимо ежемесячно. Крайние сроки сдачи варьируются в каждом месяце от 15 до 17 числа.

Какая форма заменяет Сзв ТД?

Что такое ЕФС-1 – отчет вместо СЗВ-ТД

3. ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). В соответствии с этой нормой ПФР утвердил единую форму ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета…» и порядок ее заполнения — постановление Правления ПФР от 31.10.2022 № 245-п.

Как правильно заполнить форму Сзв ТД?

Как заполнить СЗВ—ТД

Сведения о страхователе. Сюда вносят стандартную информацию о компании или ИП. …
Сведения о зарегистрированном лице. Нужно внести данные сотрудника, на которого подается форма.
Сведения о трудовой деятельности. В графе 3 нужно написать причину, по которой подается отчет.

Когда нужно отправить Сзв ТД при приеме на работу?

Сведения по форме СЗВ—ТД в случаях приема на работу и увольнения по новым правилам нужно подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) «в» п. 1 Постановления № 590. А не как прежде — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Что должен дать работодатель при приеме на работу?

Перечень обязательных документов

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;