Что не спрашивать на собеседовании

В соответствии с этим на собеседовании запрещается задавать следующие вопросы:о национальной принадлежности;социальном происхождении;возрасте;семейном положении;планировании семьи и рождении (наличии) детей;oб отношении к религии;сексуальной ориентации;политических убеждениях;More items…

Чего не стоит спрашивать на собеседовании?

Work.ua подготовил 6 вопросов, которые лучше не спрашивать у интервьюера, чтобы не снизить свои шансы на трудоустройство.

Не по адресу Не стоит задавать вопросы, ответ на которые вы не получите. …
Бесполезные вопросы …
Конфиденциальная информация …
Личные вопросы …
Очевидные вещи …
Личные условия

Cached

Что не стоит говорить на собеседовании?

Фразы, которые лучше не говорить на собеседовании

«Расскажите, чем ваша компания занимается, а то я не успел погуглить»
«Я плохо ладил с бывшим руководителем»
«Я ненавижу свою нынешнюю работу!»
«Я совершенно не представляю, как это делать»
«Подскажите, когда мой ближайший отпуск?»

Что работодатель не имеет права спрашивать?

Как правило, работодатель не имеет права спрашивать о семейном положении, наличии детей, планировании семьи, прохождении военной службы, религиозных или политических взглядах, убеждениях, сексуальной ориентации, состоянии здоровья, недостатке здоровья.

Почему на собеседовании задают странные вопросы?

Такие вопросы позволяют проверить, насколько развито воображение у соискателя, оценить уровень креативности и умение мыслить нестандартно.

Что нельзя делать на собеседовании?

Чего категорически нельзя делать на собеседовании. 5 правил

Во-первых, нельзя опаздывать, даже на 10-15 минут. …
Нельзя игнорировать элементарные правила этикета. …
Не интересоваться вакансией, самой компанией. …
Не стоит нелестно отзываться о предыдущем месте работы. …
Не благодарить за потраченое на вас время.

Почему на собеседовании говорят мы вам перезвоним?

В большинстве случаев фраза «Мы вам перезвоним» из уст рекрутера означает обещание телефонного звонка по итогам собеседования, так утверждают 63% представителей компаний. По словам 23% работодателей, такую формулировку следует расценивать как отказ в трудоустройстве.

Как отказывают на собеседовании?

Как составить письмо с отказом

Поблагодарите. Как можно менее сухо: не просто «Спасибо за отклик на вакансию», а хотя бы «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
Обоснуйте отказ. …
Не сжигайте мосты. …
Подбодрите кандидата. …
Оставьте свою подпись.

Какие ошибки допускают на собеседовании?

7 ошибок при собеседовании на работу

Не готовиться к собеседованию Это самая частая ошибка новичков. …
Отсутствие самопрезентации …
Не задавать вопросы …
Не включать веб-камеру …
Долго отвечать на вопросы …
Опоздать или не придти на собеседование …
Переживать и нервничать

Как нельзя проводить собеседование?

Как не надо проводить интервью: 10 типовых ошибок

Не иметь плана интервью …
Перебивать кандидата …
Не записывать ответы кандидата во время интервью …
Бороться с кандидатом за влияние …
Искать «слабые места» в кандидате …
Стесняться задавать дополнительные вопросы …
Задавать слишком личные, шокирующие или просто глупые вопросы

Можно ли спрашивать возраст на собеседовании?

Несоответствующие ожиданиям работодателя пол, возраст, национальность, семейное, имущественное и социальное положение, возраст, религиозные и общественные убеждения соискателя — не могут быть причиной отказа в принятии на работу. И спрашивать об этом на собеседовании, по идее, не должны.

Какие каверзные вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы на собеседовании — это не редкость

— Какие полезные знания и навыки вы приобрели за последнее время?
— Опишите себя глазами окружающих вас людей или ваших близких?
— Каким животным вы бы хотели быть, если бы у вас была такая возможность?
— Какие 3 качества выделял в вас предыдущий работодатель?

Зачем задают вопрос Кем вы видите себя через 5 лет?

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Как понять на собеседовании что тебя возьмут?

8 признаков, указывающих на успешно пройденное собеседование

У вас завязался непринужденный разговор …
Интервьюер дал вам положительный отзыв …
Вам рассказали о предприятии …
Вас вовлекли в планы на будущее …
Вас представили команде …
Интервью затянулось больше положенного

Как понять что тебя обманывают на собеседовании?

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка

Крупная компания скрывает свое название …
Непонятен род деятельности компании …
Компания скрывает свои контакты …
Нужно заплатить за трудоустройство или собеседование …
Просят перезвонить на платные номера …
Размытые обязанности и навыки …
Объявление в неожиданном месте

Как мягко сказать нет?

Как говорить «нет»

Будьте проще Скажите, что не можете пойти, и вежливо откажитесь сразу. …

Будьте честны …

Предложите альтернативу …

Попросите вспомнить о вас в следующий раз …

Помните об эмпатии …

Превратите отказ в комплимент

Как понять что собеседование неудачное?

Основные признаки неудачного собеседования

Взгляд свысока …
Интервьюер занят посторонними делами …
Не делает заметки, поглядывает на часы …
Интервьюер пролистывает ваше резюме …
Мимо цели …
Собеседование проходит очень быстро …
Вас перебивают …
Интервьюер не улыбается

Какие ошибки на собеседовании?

7 ошибок при собеседовании на работу

Не готовиться к собеседованию Это самая частая ошибка новичков. …
Отсутствие самопрезентации …
Не задавать вопросы …
Не включать веб-камеру …
Долго отвечать на вопросы …
Опоздать или не придти на собеседование …
Переживать и нервничать

Что нельзя указывать в вакансии?

Нельзя употреблять в тексте вакансии фразы, указывающие на желаемую возрастную группу соискателя. Указывать конкретные предпочтения по возрасту кандидата тоже запрещено. В случаях, когда компании нужен молодой специалист «на вырост», можно сообщить, что приветствуются отклики от людей без опыта работы.

Как отвечать на вопрос почему вы хотите работать у нас?

Собрали пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ.

«Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь. …

«Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании. …

«Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли» …

«Я знаю людей, которые работают у вас.

Почему мы должны взять на работу именно вас?

Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Как с юмором ответить на вопрос как дела?

101 смешной и остроумный ответ на вопрос "Как дела?"

Где-то между лучшим и лучшим.
Не могу пожаловаться… …
Если бы у меня был хвост, я бы им вилял! ( …
Я счастлив, как клещ на большой, толстой собаке.
О, прекрати, ладно? (Скажите это так, как будто он или она делает вам комплимент, хотя это не так).
Я люблю тебя.

Почему я хочу работать у вас пример?

Вот несколько примеров того, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». «Всегда хотелось поработать в большой компании с богатой историей. Думаю, я уже к этому готов». / «Мне хотелось бы профессионально расти и развиваться вместе с вашей компанией. Я уверен, что с вами у меня будет такая возможность».

Что значит когда говорят мы вам перезвоним?

Как отказать и не обидеть?

Методика позитивного отказа

Выразите желание быть полезным. Используйте такие фразы, как: «Я бы очень хотел вам помочь», «Эта проблема мне хорошо знакома» или «Я был бы рад этим заняться».
Объясните причину вашего отказа простыми словами. …
Предложите другой вариант возможной помощи или компромиссное решение.

Как сказать чтоб не обидеть?

Как правильно отказывать

Не зацикливайтесь на негативе. Будьте объективны и аргументируйте свой отказ мягко. …
Предложите другой вариант. …
Не оправдывайте свой отказ. …
Замените слово "нет" на другое. …
Будьте уверены в отказе и говорите уверенно. …
Говорите "нет" не человеку, а его просьбе.